人財派遣とは「労働者派遣法」に基づき、派遣元となる派遣会社が雇用する労働者を、他の事業主に派遣し、その派遣先の指揮命令を受けて労働させることをいいます。

新進テック株式会社(派遣元)が雇用主となり、各企業(派遣先)へニーズに合った人財を派遣します。

業務指示は、各企業のご担当者様より行っていただきますが、給与の支払いなどは、新進テック株式会社にて行います。

お客様のニーズに合った人財を安定的・継続的に派遣いたします。

長期派遣はもちろん、短期や単発の業務、あるいは変則的な勤務形態にも対応が可能です。たとえば育児休業法の導入・労働時間短縮など、企業が直面する人財への課題を解決すべく、新進テック株式会社では、幅広く充実した派遣サービスを行っています。

募集から採用にかかる企業の労力やコストを軽減。社会保険等の労働管理業務も、新進テック株式会社が対応するため、お客様での業務負担も不要になります。

「派遣元事業主(新進テック株式会社)が、派遣就業終了時に派遣先(お客様)に職業紹介することを予定して行う労働者派遣です。

企業と派遣スタッフがお互いを見極めてからの雇用成立となるため、効果的な人財の確保が可能になります。

派遣先企業と派遣スタッフの双方が合意すれば、派遣スタッフは派遣先企業に直接雇用されます。

派遣就業終了時後の職業紹介は有料職業紹介事業として、職業安定法施行規則の範囲内で定めた紹介手数料をお支払いいただきます。

紹介予定派遣の派遣期間については、職種を問わず最長６ヶ月を超える派遣契約は認められていません。

派遣期間中に、業務に対する適性・能力を十分に見極めてから採用できるので、雇用のミスマッチを防ぎコア人財採用の手段として有効です。採用業務の煩雑な作業がなくなりますので、従来発生していた業務負担・コストが軽減できます。